Мы – компетентные активные ветераны интеллектуального труда
Нас становится всё больше
растёт продолжительность жизни, активной интеллектуальной жизни в частности, растёт потребность в интеллектуальном труде
Наше взаимопонимание с обществом становится всё хуже
индивидуализм, динамизм и мода на “эффективных менеджеров” сокращают горизонт планирования до опасных пределов
индивидуалист не видит не только других, но и себя в будущем
необходимость приспосабливаться к быстрым изменениям оставляет меньше ресурсов для мыслей о будущем
“эффективным менеджерам” важнее всего результат здесь и сейчас
Однако довольно очевидно, что и нам, и обществу в целом выгодно, чтобы мы продолжали кормить и себя, и других
это становится всё проще технически, но, парадоксальным образом, всё сложнее социально
Технически нам становится всё проще вести активную, продуктивную жизнь
взаимодействовать дистанционно, в такое время и в таком объёме, который устраивает все заинтересованные стороны
Социально нам становится всё сложнее оставаться востребованными
общество активно противится нашей востребованности
распространено заблуждение, что мы нуждаемся прежде всего в уходе и медицинской помощи
в этой ситуации от общества требуются лишь добрая воля и дополнительные траты
Взаимопонимание можно значительно облегчить, если будет понята материальная и моральная выгода от баланса интересов поколений
Востребованность компетентных активных ветеранов интеллектуального труда выгодна обществу не только в моральном, но и в материальном смысле – возможны не просто дополнительные траты, но вполне окупающие себя вложения
Общество тупо повышает пенсионный возраст вместо того, чтобы всемерно помогать активным ветеранам оставаться комфортно востребованными
“Эффективные менеджеры” создают условия найма, принципиально непригодные для проверки работоспособности ветеранов
проверяют скорее натасканность претендента на узкий класс задач, указанный в описании вакансии, вместо того, чтобы искать для претендента роль, наиболее выгодную нанимателю с учётом компетенций претендента
учитывающую, в частности, его способность справляться с широким спектром задач в этой роли, опираясь на богатый опыт и знания
Баланс интересов поколений – ключ к решению проблем, связанных с ростом продолжительности жизни
Обществу в целом следует осознать и расширять нишу занятости, требующую компетентных активных ветеранов интеллектуального труда
поддержать в нахождении-сохранении ниши востребованности
своих учителей, руководителей, родителей, старших коллег
с тренированными творческими возможностями, компетенциями и конструктивным менталитетом – в этой нише особенно ценны сплав изобретательности с опытом и здоровым скептицизмом
Ветеранам интеллектуального труда необходимо объединяться
как для того, чтобы лучше осознать свои интересы и возможности, лучше формулировать и доносить свои соображения до потенциальных партнёров, работодателей и общества в целом
именно для этого – наш манифест
так и для самостоятельной организации собственной востребованности – предпринимательской, экспертной и любой иной полезной деятельности, учитывающей наши особенности