Рубрики
Баланс интересов Крупинки

Манифест компетентных активных ветеранов интеллектуального труда

In English

  • Мы – компетентные активные ветераны интеллектуального труда
  • Нас становится всё больше
    • растёт продолжительность жизни, активной интеллектуальной жизни в частности, растёт потребность в интеллектуальном труде
  • Наше взаимопонимание с обществом становится всё хуже
    • индивидуализм, динамизм и мода на “эффективных менеджеров” сокращают горизонт планирования до опасных пределов
      • индивидуалист не видит не только других, но и себя в будущем
      • необходимость приспосабливаться к быстрым изменениям оставляет меньше ресурсов для мыслей о будущем
      • “эффективным менеджерам” важнее всего результат здесь и сейчас
  • Однако довольно очевидно, что и нам, и обществу в целом выгодно, чтобы мы продолжали кормить и себя, и других
    • это становится всё проще технически, но, парадоксальным образом, всё сложнее социально
  • Технически нам становится всё проще вести активную, продуктивную жизнь
    • взаимодействовать дистанционно, в такое время и в таком объёме, который устраивает все заинтересованные стороны
  • Социально нам становится всё сложнее оставаться востребованными
    • общество активно противится нашей востребованности
    • распространено заблуждение, что мы нуждаемся прежде всего в уходе и медицинской помощи
      • в этой ситуации от общества требуются лишь добрая воля и дополнительные траты
  • Взаимопонимание можно значительно облегчить, если будет понята материальная и моральная выгода от баланса интересов поколений
    • Востребованность компетентных активных ветеранов интеллектуального труда выгодна обществу не только в моральном, но и в материальном смысле – возможны не просто дополнительные траты, но вполне окупающие себя вложения
  • Общество тупо повышает пенсионный возраст вместо того, чтобы всемерно помогать активным ветеранам оставаться комфортно востребованными
    • “Эффективные менеджеры” создают условия найма, принципиально непригодные для проверки работоспособности ветеранов
    • проверяют скорее натасканность претендента на узкий класс задач, указанный в описании вакансии, вместо того, чтобы искать для претендента роль, наиболее выгодную нанимателю с учётом компетенций претендента
      • учитывающую, в частности, его способность справляться с широким спектром задач в этой роли, опираясь на богатый опыт и знания
  • Баланс интересов поколений – ключ к решению проблем, связанных с ростом продолжительности жизни
  • Обществу в целом следует осознать и расширять нишу занятости, требующую компетентных активных ветеранов интеллектуального труда
    • поддержать в нахождении-сохранении ниши востребованности
      • своих учителей, руководителей, родителей, старших коллег
        • с тренированными творческими возможностями, компетенциями и конструктивным менталитетом – в этой нише особенно ценны сплав изобретательности с опытом и здоровым скептицизмом
  • Ветеранам интеллектуального труда необходимо объединяться
    • как для того, чтобы лучше осознать свои интересы и возможности, лучше формулировать и доносить свои соображения до потенциальных партнёров, работодателей и общества в целом
      • именно для этого – наш манифест
    • так и для самостоятельной организации собственной востребованности – предпринимательской, экспертной и любой иной полезной деятельности, учитывающей наши особенности
      • именно для этого – наши проекты
  • Так победим!

 


 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *